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陽泉市國有資本運(yùn)營投資有限責(zé)任公司黨總支

貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則

第一章　總　則

第一條 為全面貫徹黨的十八大和十九大會議精神，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，努力實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)政治生態(tài)持久的風(fēng)清氣正，持之以恒改進(jìn)工作作風(fēng)，匯聚起走好新征程、探出新路子、創(chuàng)造新業(yè)績的強(qiáng)大力量，根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省、市相關(guān)要求及市經(jīng)信委（國資委）黨委《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則》、《陽泉市國資委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇業(yè)務(wù)支出管理暫行規(guī)定》（陽國資綜合[2015]116號）文件的相關(guān)規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，大力精簡會議、壓縮文件，努力改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，提高工作效率和服務(wù)水平，經(jīng)我公司黨總支研究，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司及監(jiān)管企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員。

第二章　強(qiáng)化責(zé)任意識

第三條 團(tuán)結(jié)協(xié)作、民主集中。要進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”，樹牢“四個(gè)自信”，提高政治站位，在思想上政治上行動上和以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，做到上下一心、形成合力。黨總支班子堅(jiān)持民主集中制，重要事項(xiàng)、重大問題、重大決策一律經(jīng)班子集體研究，做到民主決策、科學(xué)決策、依法決策、提高班子決策水平。

第四條 嚴(yán)守紀(jì)律、遵守規(guī)矩。把政治紀(jì)律、政治規(guī)矩?cái)[在首位，嚴(yán)格執(zhí)行組織工作紀(jì)律，切實(shí)貫徹落實(shí)好黨委的決策部署，層層傳導(dǎo)壓力，健全落實(shí)約談機(jī)制，增強(qiáng)工作執(zhí)行力。

第五條 主動擔(dān)當(dāng)、規(guī)范管理。認(rèn)真履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，也要注重抓好隊(duì)伍管理監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，進(jìn)一步規(guī)范人、財(cái)、物、事的管理。

第六條 堅(jiān)守底線、廉潔自律。認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)貫徹《黨章》，嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

第三章　改進(jìn)調(diào)查研究

第七條 指導(dǎo)服務(wù)公司各部室和各監(jiān)管企業(yè)。圍繞公司國資國企改革的重點(diǎn)工作和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入基層開展調(diào)研，每年下基層調(diào)研累計(jì)不得少于60天；主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)每月至少1次深入現(xiàn)場督查督辦工作落實(shí)情況。力求準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地掌握第一手情況，多到困難較多、情況復(fù)雜、問題突出的地方去調(diào)研，實(shí)事求是地查擺工作中存在的問題，提出措施建議。

第八條 減少陪同人員。公司領(lǐng)導(dǎo)到基層調(diào)研，陪同的部室負(fù)責(zé)人不超過2人，基層單位陪同人員僅限分管負(fù)責(zé)同志和相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。調(diào)研期間召開現(xiàn)場會、座談會，要嚴(yán)格控制參會人員范圍。盡量不安排周末和節(jié)假日調(diào)研，減少對基層和企業(yè)正常工作和生產(chǎn)經(jīng)營的影響。

第九條 規(guī)范監(jiān)管企業(yè)調(diào)研，深入了解監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，不搞形式主義檢查，不走過場，要切實(shí)解決影響工作的具體問題，充分調(diào)動各監(jiān)管企業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。調(diào)研結(jié)束后應(yīng)及時(shí)形成調(diào)研報(bào)告。

第四章　精簡會議活動

第十條 減少會議活動，控制會議規(guī)模。嚴(yán)格控制各類會議活動的規(guī)模、時(shí)間、數(shù)量，可開可不開的堅(jiān)決不開，參加人員可多可少的堅(jiān)決精簡，一個(gè)小時(shí)能解決問題堅(jiān)決不拖沓，能以文件形式安排部署的工作不召開會議。堅(jiān)持少開會、開短會，開會要講短話、講真話、講管用的話。會議現(xiàn)場要簡樸，工作會議一律不擺花草，不制作背景板，不配發(fā)公文包和高檔文具，筆記本、筆等會議文具按需發(fā)放。會間不安排水果、飲品等茶歇。嚴(yán)禁以任何名義和形式發(fā)放紀(jì)念品、禮品；嚴(yán)禁印制各種臺歷、掛歷、紀(jì)念冊、畫冊。

第十一條 提高辦會效率。匯報(bào)工作應(yīng)在會前充分準(zhǔn)備，突出重點(diǎn)，簡明扼要匯報(bào)，發(fā)言要言簡意賅，匯報(bào)時(shí)間限定在5分鐘左右；大會交流發(fā)言，嚴(yán)格控制發(fā)言人數(shù)和發(fā)言時(shí)間，原則上不超過3人，每人不超過5分鐘。情況復(fù)雜或分歧較大的審議事項(xiàng)，事先要充分溝通，形不成一致意見的不上會。

第五章　精簡文件簡報(bào)

第十二條 減少文件數(shù)量。嚴(yán)格公文管理流程，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)；缺乏針對性和操作性的文件一律不發(fā)；各科室一般、臨時(shí)性通知，不下發(fā)紅頭文件；能以簡報(bào)或信息形式上報(bào)的，不以文件形式上報(bào)；能以電話、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式通知的，不下發(fā)紙質(zhì)通知。嚴(yán)格控制文件和會議資料發(fā)送范圍，大力推行無紙化辦公，加快實(shí)現(xiàn)公文網(wǎng)絡(luò)傳輸和辦理。

第十三條 提高文件質(zhì)量。必須發(fā)的文件、簡報(bào)，要保證公文質(zhì)量，突出思想性、針對性和可操作性，不講空話、套話，做到文風(fēng)樸實(shí)、文字精練，堅(jiān)決控制文件篇幅。簡報(bào)要反映重要?jiǎng)討B(tài)、舉措、經(jīng)驗(yàn)、問題以及意見建議，減少一般性工作情況匯報(bào)。一般情況下，文件不超過800字，向上級請示不超過600字，簡報(bào)不超過800字。

第十四條 提高辦文效率。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示辦理、來文辦結(jié)、請示公文回復(fù)等時(shí)限要求，落實(shí)辦理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，提高辦事質(zhì)量效率。大力推動辦公自動化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)文件簡報(bào)的網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，減少紙質(zhì)文件和簡報(bào)資料。

第六章　規(guī)范學(xué)習(xí)考察

第十五條 加強(qiáng)外出學(xué)習(xí)考察管理。認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)考察任務(wù)，加強(qiáng)統(tǒng)籌安排，按照批準(zhǔn)的內(nèi)容、路線、日程執(zhí)行學(xué)習(xí)考察任務(wù)。不受邀參加與工作無關(guān)的接待，不組織無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)考察或培訓(xùn)，不安排與工作任務(wù)無關(guān)的活動。

第十六條 嚴(yán)格學(xué)習(xí)考察紀(jì)律。在外出學(xué)習(xí)考察活動中，維護(hù)團(tuán)結(jié)，統(tǒng)一行動。認(rèn)真執(zhí)行公司《差旅費(fèi)管理辦法》，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理，按照標(biāo)準(zhǔn)安排食宿和交通，控制相關(guān)費(fèi)用。

第七章　嚴(yán)格干部職工福利待遇

第十七條 規(guī)范干部福利待遇。嚴(yán)格執(zhí)行人社和財(cái)政部門確定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、值班帶班人員值班報(bào)酬發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)。 嚴(yán)禁違反有關(guān)規(guī)定增加薪酬或?yàn)E發(fā)津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

第十八條 加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理。嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行基層工會關(guān)于慰問、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的支出；嚴(yán)禁購買明令禁止的物品；嚴(yán)禁到明令禁止的地方組織工會活動；嚴(yán)禁濫發(fā)津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及組織公款旅游。

第八章　厲行勤儉節(jié)約

第十九條 降低日常開支。辦公用品簡樸實(shí)用，不配備高檔用品。原則上所有報(bào)送的資料文件均應(yīng)雙面印刷，提倡信封等辦公用品重復(fù)使用。

第二十條 減少公務(wù)經(jīng)費(fèi)支出。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度和差旅費(fèi)管理辦法，不住超規(guī)格房間。工作期間嚴(yán)禁飲酒，不得借出差、調(diào)研、會議機(jī)會組織高消費(fèi)娛樂等活動。嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁、攤派違規(guī)超標(biāo)報(bào)銷接待費(fèi)用，嚴(yán)禁借公務(wù)接待名義列支其他支出。公司監(jiān)管企業(yè)的業(yè)務(wù)招待制度可結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，從嚴(yán)把握，報(bào)公司辦公室備案。

第二十一條 嚴(yán)控辦公用房標(biāo)準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)人員辦公用房使用面積標(biāo)準(zhǔn)：公司主要領(lǐng)導(dǎo)人員按照不超過24平方米控制，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照不超過18平方米控制。辦公用房面積超標(biāo)準(zhǔn)配置的，應(yīng)予以清理并騰退。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房。不得長期租用賓館．酒店房間作為辦公用房。

公司應(yīng)當(dāng)公平配置，集約使用辦公用房資源。領(lǐng)導(dǎo)人員原則上只能配置使用一處辦公用房，確因異地工作需另行配置辦公用房的，要嚴(yán)格履行公司內(nèi)部審核程序。

第二十二條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辦公用房因使用時(shí)間較長，設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需要的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房改造應(yīng)當(dāng)以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)維修改造。

第二十三條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員新配備公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。不得以任何方式換用、借用、占用各級子公司或其他有利益關(guān)系的單位和個(gè)人的車輛。

第二十四條 對拖欠職工工資、欠繳社會保險(xiǎn)金、經(jīng)營性虧損以及未完成年度考核目標(biāo)任務(wù)的子公司，原則上不準(zhǔn)為領(lǐng)導(dǎo)人員購買更換公務(wù)用車。

第二十五條 嚴(yán)格公車管理，規(guī)范公務(wù)用車的配備、使用。嚴(yán)格執(zhí)行公司《節(jié)假日公務(wù)用車管理辦法》，嚴(yán)禁私車公養(yǎng)、公車私用，進(jìn)一步提升公車效能；實(shí)行公務(wù)車外出派車單制度，在同一時(shí)間、地點(diǎn)外出的原則上要合并乘車，減少費(fèi)用支出；鼓勵(lì)公務(wù)出行利用公共交通服務(wù)；要嚴(yán)格按規(guī)定使用公務(wù)用車，不得在非公務(wù)活動中使用公務(wù)用車。嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)用車節(jié)假日封存制度。

第二十六條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員退休或調(diào)離本公司后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)騰退辦公用房，交回公務(wù)用車，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第九章　嚴(yán)格公司培訓(xùn)管理

第二十七條 公司要圍繞領(lǐng)導(dǎo)人員政治和專業(yè)素質(zhì)的提 高、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力的提升對公司領(lǐng)導(dǎo)人員開展必要的 培訓(xùn)。公司建立健全培訓(xùn)管理制度，對領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)要實(shí)施分類管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn) 費(fèi)用管理。

第二十八條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員參加各種學(xué)歷教育．非學(xué)歷 教育和在職學(xué)位教育等培訓(xùn)，必須按照干部管理權(quán)限向組織人事部門報(bào)告，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自參加。公司領(lǐng)導(dǎo)人員參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育的費(fèi)用必須由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第二十九條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員參加出國境培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)出國境培訓(xùn)管理的規(guī)定，不得安排無實(shí)質(zhì)需要的國境外培訓(xùn)，不得參加由外方資助的背景復(fù)雜，專題敏感的國境外培訓(xùn)。

第三十條 公司不得用公款為領(lǐng)導(dǎo)人員購買與工作無關(guān)的圖書。已經(jīng)購買的，作為公司公共閱覽圖書使用。

第三十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員不得向各級子公司和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種個(gè)人費(fèi)用支出。公司不得向各級子公司和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)嫁公司領(lǐng)導(dǎo)人員的履職待遇和業(yè)務(wù)支出。

第三十二條 公司制定本公司和各級子公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理制度，報(bào)市國資委備案。

第十章　合理控制業(yè)務(wù)支出

第三十三條 業(yè)務(wù)支出是指公司領(lǐng)導(dǎo)人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、通信等方面的支出。

第三十四條 公司負(fù)責(zé)人開展商務(wù)活動的宴請、贈送紀(jì)念品等嚴(yán)格按照有關(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司要根據(jù)其領(lǐng)導(dǎo)人員商務(wù)活動中的工作內(nèi)容和接待對象，在控制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，分檔確定宴請和贈送紀(jì)念品的標(biāo)準(zhǔn)。

其他公務(wù)接待活動參照黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得贈送紀(jì)念品。

第三十五條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)招待活動，由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)首選本公司食堂，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。

第三十六條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員商務(wù)招待活動贈送紀(jì)念品應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，注意宣傳公司形象、展示公司企業(yè)文化。嚴(yán)禁贈送現(xiàn)金和購物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價(jià)證券、支付憑證以及貴重物品等。

第三十七條 公司要明確業(yè)務(wù)招待活動的申請、審批、實(shí)施和報(bào)銷程序，對其領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)招待活動實(shí)行招待費(fèi)用總額和人均費(fèi)用雙控管理。

第三十八條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)招待費(fèi)用報(bào)銷要嚴(yán)格按照公司《業(yè)務(wù)招待費(fèi)用管理辦法》執(zhí)行，履行內(nèi)部審核程序，提供發(fā)票及費(fèi)用明細(xì)，并注明接待事由。業(yè)務(wù)招待費(fèi)用報(bào)銷內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容一致，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

第三十九條 公司應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)會計(jì)制度，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，合理確定其負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿，就餐等標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條 對公司領(lǐng)導(dǎo)人員出國境嚴(yán)格實(shí)行審批備案制度。因工作需要確需出國境的，要填寫《出國境審批表》，由市國資委批準(zhǔn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)人員不得用公費(fèi)參加無明確目的，任務(wù)以及一般性的出國培訓(xùn)、考察活動；不得參加各類旅行社組織的出國活動；不得以各種理由搭便車出國、照顧出國。

有以下情況之一的領(lǐng)導(dǎo)人員不準(zhǔn)出國：

（1）正在改制中和經(jīng)營性虧損的公司領(lǐng)導(dǎo)人員；

（2）被初核或立案受審、受到刑事處分的領(lǐng)導(dǎo)人員。

第四十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守國內(nèi)差旅經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出、使用、核算等財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司《差旅費(fèi)管理辦法》，不得鋪張浪費(fèi)，不得接受超標(biāo)準(zhǔn)接待和高消費(fèi)娛樂，不得向接待單位提出正常公務(wù)活動以外的要求，不得接受禮金、貴重禮品、有份證券、支付憑證等。

第四十二條 公司應(yīng)當(dāng)參考電信市場資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理確定其領(lǐng)導(dǎo)人員通信費(fèi)用年度預(yù)算額度。可采取年度預(yù)算額度內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷或發(fā)放通信補(bǔ)貼方式解決其領(lǐng)導(dǎo)人員的通信費(fèi)用支出。

第十一章　加強(qiáng)公司預(yù)算管理

第四十三條 公司對其領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施預(yù)算管理，按年度、項(xiàng)目、人員編制預(yù)算。公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度預(yù)算編制綜合考慮上年度預(yù)算編制和執(zhí)行情況、公司當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要等情況，履行公司內(nèi)部預(yù)箅審核程序。

第四十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算。公司建立預(yù)算動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，監(jiān)測和分析預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)糾正預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問題，提高預(yù)箅的全面性、科學(xué)性、增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

第四十五條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算在執(zhí)行過程中，預(yù)算編制基本條件發(fā)生重大變化的，經(jīng)履行公司內(nèi)部預(yù)算審核程序后，可以對預(yù)箅予以調(diào)整，重新提交市國資委備案。

第十二章　加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)

第四十六條 改進(jìn)工作作風(fēng)。培育企業(yè)文化，樹立良好形象，做到辦公場所整潔、人員著裝得體、對待工作認(rèn)真、對待群眾熱情，堅(jiān)決杜絕庸懶散奢現(xiàn)象。

第四十七條 嚴(yán)肅請假制度。認(rèn)真執(zhí)行公司《考勤、休假制度》嚴(yán)格考勤和請銷假制度，杜絕推諉扯皮拖沓現(xiàn)象。一般員工請假1天，由其所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；2天以上，需部門經(jīng)理簽字報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門正副職請假均需由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)如遇外出考察、學(xué)習(xí)等活動離開轄區(qū)，須提前向上級主要領(lǐng)導(dǎo)請示、報(bào)備。各監(jiān)管企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人出差、出訪、休假、學(xué)習(xí)，公休日離開本轄區(qū)，須提前向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告請假，并向辦公室報(bào)備。所有請假外出人員必須保持通訊暢通。請假報(bào)備的內(nèi)容要準(zhǔn)確，包括外出人員姓名、事由、往返時(shí)間、外出地點(diǎn)、聯(lián)系方式等。

第四十八條 加強(qiáng)干部日常管理，實(shí)行首問負(fù)責(zé)、崗位互補(bǔ)。公司領(lǐng)導(dǎo)及部室主要負(fù)責(zé)人出差、休假離崗情況須及時(shí)報(bào)告，明確代理工作負(fù)責(zé)人；公司工作人員出差、休假離崗前，須明確崗位互補(bǔ)負(fù)責(zé)人，確保日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四十九條 增強(qiáng)服務(wù)意識。暢通反饋渠道，收集信息和線索，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切。健全群眾利益訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障等機(jī)制，依法維護(hù)群眾利益。提高工作效率，規(guī)范企務(wù)公開。

第五十條 堅(jiān)持廉潔從政。推進(jìn)依法治企，嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的各項(xiàng)管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，管好親屬和身邊人員，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)禁公款搞走訪、送禮、宴請等活動。

第五十一條 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。堅(jiān)持“風(fēng)清則氣正、氣正則心齊、心齊則事成”的企業(yè)文化理念，比能力、比擔(dān)當(dāng)、比奉獻(xiàn)、促轉(zhuǎn)型，形成勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的精神文化氛圍，同時(shí)，要加強(qiáng)家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)，教育管理好親屬和身邊工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，進(jìn)一步規(guī)范配偶、子女及其配偶從業(yè)行為，不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。

第十三章　加強(qiáng)干部自律

第五十二條 嚴(yán)禁大操大辦婚喪喜慶事宜。嚴(yán)格按干部管理權(quán)限履行向上級或本級黨組織報(bào)備手續(xù)，嚴(yán)禁通知管理和服務(wù)對象單位或個(gè)人參加，或者接受其贈送的禮金、禮品等財(cái)務(wù)；嚴(yán)禁直接或者變相使用公款支付費(fèi)用，或者利用職權(quán)、職務(wù)上的影響減免應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；嚴(yán)禁違反規(guī)定使用公款公物及公車；嚴(yán)禁大操大辦，或者分期宴請、分批宴請、少報(bào)多請等方式變相大操大辦。操辦婚喪喜慶事宜時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、用車等情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部本人年度述職述廉內(nèi)容。

第五十三條 規(guī)范網(wǎng)絡(luò)言行。嚴(yán)禁參與以下網(wǎng)絡(luò)傳播行為：發(fā)表違背黨的基本路線，否定四項(xiàng)基本原則，歪曲黨的政策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等；妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一；丑化黨和國家形象，詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，歪曲黨史、國史、軍史，抹黑革命先烈和英雄模范；制造、傳播各類謠言特別是政治類謠言，散布所謂“內(nèi)部”消息和小道消息；出版、購買、傳播非法出版物；宣揚(yáng)封建迷信、淫穢色情；制作、傳播其他有嚴(yán)重問題的文章、言論、音視頻等信息內(nèi)容。禁止參加以下網(wǎng)絡(luò)活動：組織、參加反對黨的理論和路線方針政策的網(wǎng)絡(luò)論壇、群組、直播等活動；通過網(wǎng)絡(luò)組黨結(jié)社，參與和動員不法串聯(lián)、聯(lián)署、集會等網(wǎng)上非法組織、非法活動；參與網(wǎng)上宗教活動、邪教活動，縱容和支持宗教極端勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力及其活動；利用網(wǎng)絡(luò)泄露黨和國家秘密；瀏覽、訪問非法和反動網(wǎng)站等。黨員干部以職務(wù)身份在微博、微信、網(wǎng)絡(luò)直播、論壇社區(qū)等境內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)平臺上注冊賬號、建立群組的，應(yīng)當(dāng)向所在的黨組織報(bào)告。

第五十四條 樹立良好社會形象。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得妄議中央大政方針，公開發(fā)表不當(dāng)言論；不得信教和參加迷信活動；不得組織、利用宗教活動、宗教勢力妨礙黨委、政府決策部署的實(shí)施或破壞黨的基層組織建設(shè)；不得參加邪教組織及其活動。不得編織“關(guān)系網(wǎng)”，拉幫結(jié)派搞“小圈子”，要努力凈化社交圈、生活圈、休閑圈；不得違背社會公序良俗，在公共場合耍特權(quán)、逞威風(fēng)；不得生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，嚴(yán)重違反社會公德、家庭美德。

第五十五條 嚴(yán)守廉潔紀(jì)律。嚴(yán)禁違規(guī)收受年貨節(jié)禮、紅包、禮金、禮品，以及銀行卡、購物卡、充值卡、消費(fèi)卡、會員卡、加油卡等各類有價(jià)證券、支付憑證。嚴(yán)禁通過提貨券、微信紅包、電子禮品預(yù)付卡等方式違規(guī)收受禮品禮金。嚴(yán)禁利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響從事古玩字畫、珠寶玉石、名貴花木及其他藝術(shù)品、奢侈品收藏和交易，違規(guī)從事營利活動。嚴(yán)禁接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排。嚴(yán)禁出入私人會所等規(guī)避組織監(jiān)督的場所。

第十四章　加強(qiáng)監(jiān)督管理和督促檢查

第五十六條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員要嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個(gè)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和年度預(yù)算及執(zhí)行情況等，定期進(jìn)行公開，接受職工群眾監(jiān)督。

第五十七條 公司內(nèi)部的組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、工會等部門要切實(shí)履行工作職貴，完善內(nèi)部控制體系和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理的民主監(jiān)督。

第五十八條 公司要配合上級組織人事、審計(jì)以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，及時(shí)對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正和整改。

第五十九條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出相關(guān)管理規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等，視情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第六十條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和黨員同志們要帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大報(bào)告精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平為核心的黨中央周圍，擁戴核心、維護(hù)核心、緊跟核心，自覺接受監(jiān)督，時(shí)刻警醒自己，不違紀(jì)、不超標(biāo)，以自己的實(shí)際言行影響和帶動身邊的干部職工，把本實(shí)施辦法要求落實(shí)到當(dāng)前各項(xiàng)工作中，持之以恒，務(wù)求實(shí)效，樹立良好形象，取信于民。

第六十一條 公司各部室和下屬單位要完善各項(xiàng)措施，認(rèn)真抓好落實(shí)。財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部要加強(qiáng)對公司和下屬單位經(jīng)費(fèi)使用情況審查。實(shí)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、責(zé)任追究制和通報(bào)制，將執(zhí)行情況納入考核，每年年底通報(bào)執(zhí)行情況，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。

第六十二條 《實(shí)施細(xì)則》自印發(fā)之日起施行。